خلاصه اجرایی گزارش حسابرسی
شرکت الکترونیک شنژن آریزا (شماره مجوز کسب و کار ۹۱۴۴۰۳۰۰۶۸۹۴۲۶۶۱۷Q) در طبقه پنجم ساختمان A1، پارک صنعتی شینفو واقع شده است.
جاده چونگ‌کینگ، روستای هپینگ، شهر فویونگ، ناحیه بائوآن، شهر شنژن، استان گوانگدونگ، چین. این یک شرکت با مسئولیت محدود محلی است. کل
مساحت زمین اشغال شده توسط این مرکز حدود ۵۸۰ متر مربع است. آنها از ۱۸ مه فعالیت خود را در مکان موجود آغاز کرده‌اند.
۲۰۰۹. در حال حاضر در مجموع ۲۴ کارمند شامل ۱۱ کارمند زن و ۱۳ کارمند مرد در این مرکز مشغول به کار هستند. این مرکز شامل ۱/۳ بخش
۵ فوت مربع از یک ساختمان ۵ طبقه که به عنوان طبقه تولید، انبار و دفتر استفاده می‌شد، هیچ خوابگاه، آشپزخانه یا غذاخوری برای کارمندان در دسترس نبود.
در طول این ممیزی، بخش دیگر ساختمان 5/F توسط تأسیسات دیگری مورد استفاده قرار گرفت: شرکت فناوری سنموسن شهر شنژن. 1/F از این ساختمان توسط
دو مرکز دیگر به نام‌های: شرکت دستگاه‌های الکترونیکی شنژن انکسی و شرکت شیمی شنژن انسن. 2/F توسط مرکز دیگری به نام‌های زیر مورد استفاده قرار گرفت:
شرکت برق شنژن کایبینگ، با مسئولیت محدود. 3/F توسط مرکز دیگری به نام: شرکت برق شنژن شینلونگ، با مسئولیت محدود. 4/F توسط مرکز دیگری مورد استفاده قرار گرفته است
با نام: شرکت فناوری شنژن هائومای. مجوزهای تجاری و قراردادهای اجاره ساختمان فوق برای بررسی ارائه شده است.
سیستم مدیریت و کارکنان با مرکز حسابرسی متفاوت بودند، بنابراین در دامنه حسابرسی قرار نگرفتند.
محصول اصلی تولید شده توسط این مرکز، دزدگیر شخصی و چکش اضطراری خودرو است.
فرآیندهای اصلی تولید به شرح زیر فهرست شده‌اند:
شرکت الکترونیک شنژن آریزا (شماره مجوز کسب و کار ۹۱۴۴۰۳۰۰۶۸۹۴۲۶۶۱۷Q) در طبقه پنجم ساختمان A1، پارک صنعتی شینفو واقع شده است.
جاده چونگ‌کینگ، روستای هپینگ، شهر فویونگ، ناحیه بائوآن، شهر شنژن، استان گوانگدونگ، چین. این یک شرکت با مسئولیت محدود محلی است. کل
مساحت زمین اشغال شده توسط این مرکز حدود ۵۸۰ متر مربع است. آنها از ۱۸ مه فعالیت خود را در مکان موجود آغاز کرده‌اند.
۲۰۰۹. در حال حاضر در مجموع ۲۴ کارمند شامل ۱۱ کارمند زن و ۱۳ کارمند مرد در این مرکز مشغول به کار هستند. این مرکز شامل ۱/۳ بخش
۵ فوت مربع از یک ساختمان ۵ طبقه که به عنوان طبقه تولید، انبار و دفتر استفاده می‌شد، هیچ خوابگاه، آشپزخانه یا غذاخوری برای کارمندان در دسترس نبود.
در طول این ممیزی، بخش دیگر ساختمان 5/F توسط تأسیسات دیگری مورد استفاده قرار گرفت: شرکت فناوری سنموسن شهر شنژن. 1/F از این ساختمان توسط
دو مرکز دیگر به نام‌های: شرکت دستگاه‌های الکترونیکی شنژن انکسی و شرکت شیمی شنژن انسن. 2/F توسط مرکز دیگری به نام‌های زیر مورد استفاده قرار گرفت:
شرکت برق شنژن کایبینگ، با مسئولیت محدود. 3/F توسط مرکز دیگری به نام: شرکت برق شنژن شینلونگ، با مسئولیت محدود. 4/F توسط مرکز دیگری مورد استفاده قرار گرفته است
با نام: شرکت فناوری شنژن هائومای. مجوزهای تجاری و قراردادهای اجاره ساختمان فوق برای بررسی ارائه شده است.
سیستم مدیریت و کارکنان با مرکز حسابرسی متفاوت بودند، بنابراین در دامنه حسابرسی قرار نگرفتند.
محصول اصلی تولید شده توسط این مرکز، دزدگیر شخصی و چکش اضطراری خودرو است.
فرآیندهای اصلی تولید به شرح زیر فهرست شده‌اند:
مونتاژ، بازرسی و بسته بندی.
ظرفیت تولید ماهانه 70،000 قطعه است.
عمدتاً در مجموع ۵ دستگاه ماشین، پیچ‌گوشتی برقی و جعبه نور و غیره در این مرکز وجود دارد.
سوابق حضور و غیاب از اول ژوئن ۲۰۱۸ تا ۱۰ ژوئن ۲۰۱۹ (روز حسابرسی) در این حسابرسی بررسی شد. همه کارمندان از جمله کارمندان دفتر، ۵ روز در هفته کار می‌کردند.
از دوشنبه تا جمعه در یک شیفت، ساعت کاری کارمندان ۸:۰۰-۱۲:۰۰ و ۱۳:۳۰-۱۷:۳۰ بود، کارمندان گاهی اوقات ۲ ساعت در هفته اضافه کاری می‌کردند.
روز و شنبه ۱۰ ساعت. ساعت کاری کارکنان اداری ۸:۳۰ تا ۱۲:۰۰ و ۱۳:۳۰ تا ۱۸:۰۰ بود. سیستم‌های ثبت حضور و غیاب اثر انگشت برای موارد زیر استفاده می‌شوند:
وقت را نگه دارید و هر کارمند هنگام ورود و خروج از مرکز باید انگشتان خود را اسکن کند. طبق مصاحبه با مدیریت مرکز، فصل اوج کار مشخص نبود.
ظرفیت تولید ماهانه 70،000 قطعه است.
عمدتاً در مجموع ۵ دستگاه ماشین، پیچ‌گوشتی برقی و جعبه نور و غیره در این مرکز وجود دارد.
سوابق حضور و غیاب از اول ژوئن ۲۰۱۸ تا ۱۰ ژوئن ۲۰۱۹ (روز حسابرسی) در این حسابرسی بررسی شد. همه کارمندان از جمله کارمندان دفتر، ۵ روز در هفته کار می‌کردند.
از دوشنبه تا جمعه در یک شیفت، ساعت کاری کارمندان ۸:۰۰-۱۲:۰۰ و ۱۳:۳۰-۱۷:۳۰ بود، کارمندان گاهی اوقات ۲ ساعت در هفته اضافه کاری می‌کردند.
روز و شنبه ۱۰ ساعت. ساعت کاری کارکنان اداری ۸:۳۰ تا ۱۲:۰۰ و ۱۳:۳۰ تا ۱۸:۰۰ بود. سیستم‌های ثبت حضور و غیاب اثر انگشت برای موارد زیر استفاده می‌شوند:
وقت را نگه دارید و هر کارمند هنگام ورود و خروج از مرکز باید انگشتان خود را اسکن کند. طبق مصاحبه با مدیریت مرکز، فصل اوج کار مشخص نبود.
در این حسابرسی، سوابق حقوق و دستمزد از ژوئن ۲۰۱۸ تا مه ۲۰۱۹ بررسی شد. دستمزد همه کارکنان بر اساس نرخ ساعتی محاسبه شد. کمترین حقوق پایه
دستمزدها قبل از ۱ آگوست ۲۰۱۸، ماهانه ۲۱۳۰ یوان و از ۱ آگوست ۲۰۱۸ به بعد، ماهانه ۲۲۰۰ یوان بود که طبق الزامات قانون محلی بود.
دستمزد اضافه کاری، ۱۵۰٪، ۲۰۰٪ و ۳۰۰٪ از دستمزد پایه به کارمندان برای ساعات اضافه کاری آنها در روزهای کاری، روزهای استراحت و تعطیلات رسمی پرداخت می‌شد.
به ترتیب. حقوق کارمندان در تاریخ یا قبل از هفتم هر ماه پس از چرخه محاسبه دستمزد قبلی، به صورت نقدی پرداخت می‌شد.
نکته: هیچ آژانس یا پیمانکاری توسط ممیزی‌شونده استفاده نمی‌شود، که این امر قرارداد کار آژانس یا مجوز/پروانه پیمانکاری را غیرقابل اجرا می‌کند.
علاوه بر این، معافیت‌های دولتی و توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی قابل اجرا نیستند.
نکته:
بخش سوم: هیچ اتحادیه‌ای در این مرکز وجود نداشت، اما نمایندگان کارگران آزادانه در این مرکز انتخاب شده بودند. این مرکز در امور کارکنان دخالت نمی‌کرد.
حق پیوستن به انجمن‌های حقوقی و شرکت در فعالیت‌های آنها. کارمندان می‌توانند نگرانی‌های خود را از طریق صندوق پیشنهادات و ارتباط با همکارانشان مطرح کنند.
سرپرستان مستقیم و غیره
مرحله چهارم: هیچ تبعیضی در استخدام، حقوق و مزایا، دسترسی به آموزش، ارتقاء، اخراج و غیره وجود نداشت و مرکز نیز همین خدمات را ارائه می‌داد.
پرداخت حقوق به کارمندان مرد/زن.
بخش ۸: هیچ کودکی در این مرکز نبود. علاوه بر این، این مرکز رویه‌های اصلاحی را نیز برای محافظت بیشتر در صورت ... ایجاد کرده بود.
کودکانی پیدا می‌شوند که مشغول کار هستند.
بخش ۹: هیچ کارگر نوجوانی در این مرکز وجود نداشت. علاوه بر این، این مرکز رویه‌هایی را برای حفاظت از کارگران نوجوان وضع کرده بود، مانند
معاینه پزشکی منظم، عدم ترتیب دادن موقعیت کاری پرخطر برای کارگر نوجوان و غیره
قانون شماره ۱۰: این مرکز ظرف ۳۰ روز پس از استخدام، با همه کارمندان قرارداد کار امضا کرد. کارمندان یک نسخه از قرارداد را به زبان خودشان داشتند.
این مرکز هنگام استخدام، آموزش‌های توجیهی مرتبط را گذرانده بود. هیچ کارمند موقت در این مرکز مشاهده نشد.
PA 11: هیچ گونه کار اجباری، ضمانتی یا غیرارادی در زندان در این مرکز وجود نداشت. کارمندان ملزم به پرداخت هیچ گونه ودیعه یا ارائه کارت شناسایی خود نبودند.
کارفرما. کارمندان می‌توانستند پس از پایان شیفت کاری خود، آزادانه محل کار خود را ترک کنند و در صورت اطلاع کتبی به کارفرما، آزاد بودند که کارفرمای خود را ترک کنند. 30
روز قبل از دوره آزمایشی یا ۳ روز قبل در طول دوره آزمایشی.
PA 13: این مرکز رویه‌هایی را برای مقابله فعال با هرگونه فساد، اخاذی یا اختلاس یا هر نوع رشوه‌خواری در فعالیت‌های خود ایجاد کرده بود،
اطلاعات دقیقی در مورد فعالیت‌ها، ساختار و عملکرد خود نگه داشته و اطلاعات شخصی را با ... جمع‌آوری، استفاده و پردازش کرده است.
مراقبت معقول مطابق با قوانین و الزامات نظارتی مربوط به حریم خصوصی و امنیت اطلاعات.
نام حسابرس: سانی وانگ
دستمزدها قبل از ۱ آگوست ۲۰۱۸، ماهانه ۲۱۳۰ یوان و از ۱ آگوست ۲۰۱۸ به بعد، ماهانه ۲۲۰۰ یوان بود که طبق الزامات قانون محلی بود.
دستمزد اضافه کاری، ۱۵۰٪، ۲۰۰٪ و ۳۰۰٪ از دستمزد پایه به کارمندان برای ساعات اضافه کاری آنها در روزهای کاری، روزهای استراحت و تعطیلات رسمی پرداخت می‌شد.
به ترتیب. حقوق کارمندان در تاریخ یا قبل از هفتم هر ماه پس از چرخه محاسبه دستمزد قبلی، به صورت نقدی پرداخت می‌شد.
نکته: هیچ آژانس یا پیمانکاری توسط ممیزی‌شونده استفاده نمی‌شود، که این امر قرارداد کار آژانس یا مجوز/پروانه پیمانکاری را غیرقابل اجرا می‌کند.
علاوه بر این، معافیت‌های دولتی و توافق‌نامه‌های چانه‌زنی جمعی قابل اجرا نیستند.
نکته:
بخش سوم: هیچ اتحادیه‌ای در این مرکز وجود نداشت، اما نمایندگان کارگران آزادانه در این مرکز انتخاب شده بودند. این مرکز در امور کارکنان دخالت نمی‌کرد.
حق پیوستن به انجمن‌های حقوقی و شرکت در فعالیت‌های آنها. کارمندان می‌توانند نگرانی‌های خود را از طریق صندوق پیشنهادات و ارتباط با همکارانشان مطرح کنند.
سرپرستان مستقیم و غیره
مرحله چهارم: هیچ تبعیضی در استخدام، حقوق و مزایا، دسترسی به آموزش، ارتقاء، اخراج و غیره وجود نداشت و مرکز نیز همین خدمات را ارائه می‌داد.
پرداخت حقوق به کارمندان مرد/زن.
بخش ۸: هیچ کودکی در این مرکز نبود. علاوه بر این، این مرکز رویه‌های اصلاحی را نیز برای محافظت بیشتر در صورت ... ایجاد کرده بود.
کودکانی پیدا می‌شوند که مشغول کار هستند.
بخش ۹: هیچ کارگر نوجوانی در این مرکز وجود نداشت. علاوه بر این، این مرکز رویه‌هایی را برای حفاظت از کارگران نوجوان وضع کرده بود، مانند
معاینه پزشکی منظم، عدم ترتیب دادن موقعیت کاری پرخطر برای کارگر نوجوان و غیره
قانون شماره ۱۰: این مرکز ظرف ۳۰ روز پس از استخدام، با همه کارمندان قرارداد کار امضا کرد. کارمندان یک نسخه از قرارداد را به زبان خودشان داشتند.
این مرکز هنگام استخدام، آموزش‌های توجیهی مرتبط را گذرانده بود. هیچ کارمند موقت در این مرکز مشاهده نشد.
PA 11: هیچ گونه کار اجباری، ضمانتی یا غیرارادی در زندان در این مرکز وجود نداشت. کارمندان ملزم به پرداخت هیچ گونه ودیعه یا ارائه کارت شناسایی خود نبودند.
کارفرما. کارمندان می‌توانستند پس از پایان شیفت کاری خود، آزادانه محل کار خود را ترک کنند و در صورت اطلاع کتبی به کارفرما، آزاد بودند که کارفرمای خود را ترک کنند. 30
روز قبل از دوره آزمایشی یا ۳ روز قبل در طول دوره آزمایشی.
PA 13: این مرکز رویه‌هایی را برای مقابله فعال با هرگونه فساد، اخاذی یا اختلاس یا هر نوع رشوه‌خواری در فعالیت‌های خود ایجاد کرده بود،
اطلاعات دقیقی در مورد فعالیت‌ها، ساختار و عملکرد خود نگه داشته و اطلاعات شخصی را با ... جمع‌آوری، استفاده و پردازش کرده است.
مراقبت معقول مطابق با قوانین و الزامات نظارتی مربوط به حریم خصوصی و امنیت اطلاعات.
نام حسابرس: سانی وانگ
زمان ارسال: ژوئیه-08-2019